Change for impact en GezondBoerenVerstand
Change for impact (Ale Meijer) en GezondBoerenVerstand (Henk Vroom en Roger Frijters) gebruiken graag hun boerenverstand. Zeker als het gaat om complexe veranderingsvraagstukken zoals het implementeren van zelfsturende teams.
Ale Meijer begeleidt in zijn werk als verander- en organisatiespecialist regelmatig klanten die zich afvragen of zelfsturende teams de oplossing zijn voor hun uitdagingen. In een aantal gevallen was het antwoord ja en heeft hij on-the-job geholpen bij de ontwikkeling van de teams.
Henk Vroom en Roger Frijters zijn zelf een zelfsturend team en hebben een trainingsaanpak ontwikkeld op een boerderij waarbij teams kunnen werken aan hun zelfsturing. Vandaar dat beide partijen de handen ineenslaan voor een inspiratiemiddag over dit onderwerp voor u.
Wat u mag verwachten
U krijgt een aantal inspirerende ervaringsverhalen te horen van ons waarbij we ingaan op zaken zoals:
- Wat zijn zelfsturende teams nu eigenlijk echt?
- Wanneer heb je ze nodig, en wanneer niet?
- Wat zijn de do’s en dont’s bij de implementatie ervan?
Verder zult u op verrassende wijze ook zelf aan de slag gaan en leren door te doen. Hoe… dat kunnen we nu nog niet verklappen. Maar het zal u bevallen, dat weten we zeker.
Na afloop is er een borrel met wat lekkers en volop gelegenheid om na te praten.
Doelgroep
Leidinggevenden en HR specialisten.
Aanmelden & kosten
De kosten bedragen 50 euro per persoon.
Aanmelden kan bij Ale Meijer (alemeijer@changeforimpact.nl / 06-29737316), bij Henk Vroom (henk@gezondboerenverstand.com / 06-53789002) of via het aanmeldformulier op deze pagina.
Er kunnen 15 deelnemers meedoen. Vol = vol, dus meld U op tijd aan.
Praktisch
U wordt op dinsdagmiddag 27 september tussen 13.30 uur en 14.00 uur welkom geheten op biologische-dynamische zorgboerderij De Hondspol (adres: Gooyerdijk 18b, 3972 MB Driebergen-Rijsenburg). Om 14.00 begint het programma dat duurt tot 16.30 uur. Vanaf dan is er tijd voor borrel met mogelijkheid tot netwerken. Om 17.30 ronden we uiterlijk af.
Leave a Comment